7月24日，省工程研究院2026年新职工培训结业式举行，标志着为期三天的新入职人员集中培训工作顺利完成。公司党委委员、副总经理问文侠出席结业式并讲话。新职工导师及全体新职工参加会议。

本次培训自7月22日开始，课程设置紧密围绕新员工快速融入企业、胜任岗位的实际需求，内容涵盖企业概况、廉洁从业、管理制度宣贯、职场礼仪规范、职业素养提升及结业考核等多个模块，为新职工全面了解企业运行机制、提升基础职业素养提供了系统性学习平台。

7月22日

7月22日上午，培训开班式举行，公司领导班子成员全体出席。开班式上，2025年入职员工代表党群工作部徐娜结合自身经历分享了入职以来的工作收获与体会，2026年新入职高校毕业生代表颜溱表达了对未来职业发展的期待。问文侠就新职工培训及后续培养工作提出具体要求。

公司党委书记、董事长祁鑫在开班式上围绕“我们站在哪里——关于这个时代、这个行业、这家企业以及你们自己”“我们要去哪里——关于公司的方向与大家的方向”“我们该怎么走——关于态度、方法和信念”三个维度讲授入职第一课，结合个人人生经历和生活阅历，深入浅出地分析了行业现状与企业定位，为新职工明确职业方向提供了参考。

党委委员、纪委书记谢赟钰以廉政教育为主题作专题授课。他从工程设计行业特点出发，系统分析了方案设计、图纸审核、项目沟通等关键岗位存在的廉洁风险，要求新入职人员从职业生涯起步阶段即牢固树立纪律意识和规矩意识，筑牢思想防线，严守职业底线。

甘肃省工程设计大师、公司总工程师（正职级）杨忠平从行业认知、职业定位、技术底线、专业成长路径、基本工作方法、行业数智化转型趋势及职业素养七个方面，帮助新入职技术人员建立对工程设计行业的整体认知。

7月22日下午，职能部门制度宣贯工作有序开展。公司董事会秘书、首席合规官、总法律顾问、综合办公室（董事会办公室）主任路海鹏围绕公司治理结构、合规管理等内容进行系统讲解；党群工作部、党委组织部（人力资源部）刘娟英就人力资源管理及党建群团工作作专题宣贯；财税管理部何娜就差旅报销管理制度及具体操作流程作了详细说明。制度宣贯内容各有侧重、互为补充，帮助新职工在入职初期即建立对组织运行规范和行为管理制度的整体认知。

7月23日

市场运营部部长刘兴萍就公司业务布局及生产经营管理制度进行讲解。IPA国际注册高级礼仪培训师李鑫应邀开展职场礼仪专题培训。审计风控部王彤、科技质量部张明分别就审计风控体系和科技质量管理工作进行了讲解。

7月24日

7月24日上午，新职工参加了以“破冰启航·快乐融入”为主题的素质拓展破冰活动。新职工通过趣味报数方式随机分组，随后进行的“姓名接龙”“乒乓球拍传乒乓球”“动作传声筒”等环节，分别从快速记忆、专注配合、肢体表达等方面考验团队协作能力。“加字游戏”“嘴瓢游戏”以轻松诙谐的竞争形式锻炼了临场反应与语言表达。压轴的“吃货大挑战——西红柿复仇战”将现场气氛推向高潮，各组成员轮番上阵、通力协作，为团队荣誉全力以赴。

7月24日下午，公司原总建筑师刘胜结合自身与公司同步成长二十年的从业经历，向新职工讲述了公司发展历程与职场感悟。他以自身跨专业进修建筑学、考取一级建筑师并深耕行业数十年的经历为例，勉励新职工快速完成从校园到职场的思维转换，保持主动学习的态度，养成记录复盘的工作习惯，工作中严谨细致、敢于认错整改，事事有反馈、件件有着落，珍惜职场口碑，踏踏实实在岗位上深耕积累。 

随后，结业仪式举行。仪式首先对2025年度优秀徒弟徐娜进行表彰，问文侠为其颁发荣誉证书。随后，2026年度师徒签约仪式举行，多对师徒现场签订培养协议，徒弟向导师敬茶，导师向徒弟赠送书籍。徒弟代表杨生辉、导师代表田勇分别作表态发言，表达了教学相长、共同进步的决心。

问文侠在总结讲话中，对应届毕业生和成熟人才分别提出针对性要求。对应届毕业生，要求尽快告别校园思维，建立主动负责的职业态度，沉下心苦练基本功，把设计规范学透、把设计软件练熟、把设计流程搞清，及早规划执业资格考试，抓住入职前三年成长黄金期打牢根基；对成熟人才，建议主动放下过往成绩，以归零心态融入新平台，先熟悉适应再发挥优势，主动承担传帮带责任，将丰富经验转化为推动团队成长的动力。她对全体新职工提出四点共同要求：坚守质量安全底线，严谨对待每一张图纸和每一次计算；保持持续学习状态，主动学习新技术新规范，跟上行业转型步伐；强化团队协作意识，多换位思考、主动补位，在协作中共同成长；树立全员经营理念，以过硬的专业质量和服务态度维护企业品牌形象。