“十四五”时期，是甘肃省工程设计研究院有限责任公司（以下简称“省工程研究院”）深化改革、转型升级的关键五年。省工程研究院工会与共青团组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握服务企业改革发展、服务职工成长成才的工作主线，推动群团工作得到明显提升，政治性、先进性、群众性不断增强，为汇聚全员合力、驱动战略转型注入了强劲动力。

强化政治引领

筑牢共同奋斗的思想根基

省工程研究院始终将加强思想政治引领作为首要任务，推动党的创新理论深入基层、深入人心。通过优化组织设置，将原有架构整合为4个富有活力的二级分工会，五年召开委员会20余次，审议重大事项50余项，基层组织的政治功能和组织力显著提升。共青团组织创新构建“线上推学+线下实践”双轨学习机制，广泛开展“青春心向党”主题演讲、沉浸式红色教育等活动，变“单向灌输”为“双向互动”。五年来，评选宣传8名青年岗位能手，让榜样引领有形有感。通过持续深入的教育引导，“四个意识”“四个自信”“两个维护”已内化为广大职工和青年的思想自觉与行动自觉，凝聚起拥护改革、投身发展的广泛共识。

深化民主管理

构建共建共享的治理格局

省工程研究院高度重视以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，推动职工参与从“形式保障”向“实质赋权”深化。制定实施《关于规范企业重大事项提交职工代表大会进行审议的通知》，系统完善职代会运作机制，确保涉及职工切身利益的重大决策，如薪酬福利改革等，必经民主程序。五年来，累计开展各类慰问帮扶36人次，发放资金超11万元；并于2024年创新建立困难职工动态帮扶机制和全员生日关怀制度，将“夏送清凉”等活动直达项目一线。如今的民主管理，已成为职工表达诉求、参与治理、维护权益的有效渠道，切实提升了职工的归属感与主人翁意识。

优化关爱服务

营造幸福和谐的人文生态

省工程研究院致力于构建全方位、多层次的服务职工体系，推动关爱工作从“基础保障”向“幸福生态”升级。职工文化活动实现品牌化、系列化发展，从2020年“健步行”活动仅50余人参与，发展到2023年“喜迎二十大登山健身比赛”吸引91名职工参加，“双节”趣味运动会参与达135人次。2024年妇女节创意DIY、端午节非遗手工等活动深受欢迎。从“金秋助学”传递组织温暖，到健康体检关爱职工身心，服务链条不断延伸。共青团同步构建“导师带徒+职业导航”成长体系，助力73名青年技能提升。一个具有温度、充满活力的“幸福工程院”氛围日益浓厚。

聚焦中心任务

彰显服务发展的担当作为

省工程研究院群团工作紧密围绕生产经营和战略发展，推动自身角色从“配合服务”向“核心赋能”跃升。在履行社会责任方面，投入48.8万元精准助力乡村振兴；在灾害救援中，组织40余名技术骨干冲锋在前，累计捐款125.6万元。在服务人才发展方面，实施“员工能力提升工程”，助力17人获得中高级职称，为取得职称自主评审权作出了贡献。扎实开展先进评选表彰，高标准完成“三八红旗手”及首届“劳动模范”评选，积极向上级推荐申报省级荣誉，开展“杰出青年”评选和“推优入党”工作，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在一线闪耀。2025年，团支部启动“青年攻坚计划”，推动青年力量直达科研生产关键环节。群团组织已成为推动高质量发展不可或缺的重要力量。

新征程已经开启，奋斗正当其时。省工程研究院将持续秉承初心、担当使命，广泛凝聚全体职工与青年力量，以更高的热情、更实的作风，锐意进取、砥砺前行。